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开发人员的多样

发布时间:2019-09-17 10:04

众所周知,工作场所的多样是创新的重要源泉:当各种背景的不同人聚集在一起时,新思想就会蓬勃发展。然而,软件和更广泛技术领域的许多公司都在努力实现男和女员工的平衡,而且看起来情况只会变得更糟。

分析师报告说,大学的科学,技术,工程和数学(STEM)科目的别差距正在扩大。根据英特尔最近在伦敦举办的以多元化为主题的编人员聚会的演讲,2012年只有18%的计算机科学毕业生是女,低于1987年的37%。这表明未来有足够资格的女缺乏资金。软件工程等职业。

此外,在由英特尔开发者专区赞助的聚会上,讨论了其他令人担忧的统计数据,其中包括全球约有6500万应该在校的女孩。所有人都认为解决这种教育不平衡问题对未来的企业和经济都很重要。

幸运的是,一些技术领导者正试图改变一切。例如,英特尔运行并参与了许多计划,鼓励女孩和女进入STEM教育和职业生涯,并在她们到达目的地时积极支持她们:

- 她将连接英特尔致力于让更多撒哈拉以南非洲妇女与互联网相连的计划,使她们能够利用教育,创业和就业机会

- 女代 C这个组织,得到大量的支持科技巨头,旨在教育和激励女孩追求技术和工程职业

- 创新者计划 C英特尔正在积极寻求各种背景的开发人员成为软件创新者,前沿技术专家谁愿意与其他有抱负的编员分享他们的技能

有关尝试让更多所有类型的人,特别是女,进入STEM教育和职业生涯的更多讨论,请观看此视频,其中包括英特尔Prabha Ganapathy

?此博文由 Softtalkblog 撰写,由 英特尔开发人员专区 赞助,可以帮助您为英特尔架构支持的知名平台和新兴技术开发,营销和销售软件和应用程序。

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